Echte Transformation beginnt im Gehirn – dort, wo Emotionen entstehen.
Transformation ist kein Lehrplan – sie ist ein Prozess, der begleitet werden will.
Flexible Begleitung von Transformation und Change Management
Ich unterstütze Führungskräfte dabei, Wandel nicht nur zu managen, sondern authentisch zu gestalten – mit Herz, Hirn, Haltung und Humor.
Mit über 20 Jahren Führungserfahrung in der Finanzindustrie, unter anderem bei Grossbanken und Kantonalbanken, kenne ich die Dynamiken und Herausforderungen von Veränderungsprozessen aus erster Hand. Meine persönliche Geschichte der Resilienz nach einem gesundheitlichen Rückschlag hat meine Perspektive auf Transformation vertieft und bereichert.
Ich arbeite flexibel und situativ. Sowohl mit bewährten Formaten als auch co-kreativ neue Wege gehen.
„Oft bin ich Blockadenlöserin.“
Ich packe nicht die Symptome mit einer Pille an – ich arbeite an der Wurzel. Transformationen geraten ins Stocken, weil unter der Oberfläche Blockaden wirken. Projekte werden überholt, Strategien verpuffen, Veränderung bleibt leere Worthülse und trotzdem wird blinder Aktionismus betrieben, der weder zielführend noch inspirierend ist; in dieser Demotivation will man nur eines nämlich Sicherheit und geht zurück zum Alten, was alle noch mehr frustriert weil das Alte nicht mehr funktioniert. Ich bringe Taten statt Worte – und begleite mutig auch dann, wenn der Kurs sich neu ausrichten muss.
„Halbherzige Transformationen funktionieren nicht. Man kann nicht ein bisschen schwanger sein.“
Das klingt hart – aber genau dort beginnt meine Arbeit. Wenn Unternehmen Altes bewahren und zugleich Neues wollen, beginnt das Scheitern. Deshalb gehe ich mit meinen Kund:innen oft nochmal einen Schritt zurück - klingt nicht sexy doch so können wir Anlauf holen für die Veränderung und beschäftigen uns mit dem Kern: Haltung, gemeinsamer Mindset, echte Bereitschaft mit Vertrauen und psychologischer Sicherheit. Wenn Transformation getragen wird, kommt der Flow. Und wenn kritische, skeptische, vielleicht sogar ängstliche Menschen plötzlich anfangen zu strahlen – dann leuchten auch meine Augen.
„Ich arbeite weder mit Orakel-Tests noch mit Gesichts- oder Handanalysen – bei mir werden auch keine Bäume umarmt. Ich nutze die Kraft von Ratio und Emotion, von Bewusstem und Unbewusstem. Denn echte Transformation beginnt im Gehirn – dort, wo Emotionen entstehen.“
Ich helfe, Blockaden zu benennen – ehrlich, mutig, emotional und ohne Masken. Meine Superkraft ist meine Lebensgeschichte. Ich bin radikal echt. Mein ADHS ist dabei kein Makel, sondern meine Stärke. Ich spüre, was andere nicht sagen. Ich bringe Tempo, Tiefe und Perspektiven – weil ich nichts lieber tue, als genau das.
Lassen Sie uns Transformation gemeinsam gestalten. Echt. Wirksam. Menschlich.
Transformational führen – mit Klarheit, Haltung und Herz
Viele junge Führungskräfte verkörpern die Werte von New Work: Offenheit, Empathie und Kollaboration. Doch wenn es darum geht, klare Erwartungen zu setzen, Verbindlichkeit einzufordern oder auch mal unbequeme Entscheidungen zu treffen, entsteht oft Unsicherheit.
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Transformational Leadership bedeutet nicht nur, inspirierend zu sein, sondern auch, konsequent zu handeln. Es geht darum, sowohl die emotionale Intelligenz zu nutzen als auch klare Strukturen vorzugeben.
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In meinen Coachings unterstütze ich Führungskräfte dabei, dieses Gleichgewicht zu finden: Authentisch zu führen, ohne die notwendige Klarheit zu verlieren. Denn echte Transformation beginnt dort, wo Empathie und Entschlossenheit Hand in Hand gehen.